只拿到500的工资,合法吗?

您好各位律师!咨询一下大家:用人单位招人时填写实行期入职申请表,底薪是1800,第一个月只发了500,说是有半个月在培训,但是培训的大部分内容又和工作不一样。入职申请表填写的底薪是1800,只拿到500的工资,合法吗?

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1楼

不合法,可以申请劳动仲裁
回答者: 汪俊洲律师 |上尉|2015-08-14 15:31

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